skip to Main Content
 

DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E)

Closed
France
Posted 5 years ago

UNE OPPORTUNITE UNIQUE DE CONTRIBUER A L’ENVIRONNEMENT ET A SA PROTECTION

DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E)
Direction générale

Statut : Cadre                                      Position : 3.3                                       Coefficient : 210

 

Le Fond Mondial pour la Nature (WWF) est l’une des toutes premières organisations indépendantes de protection de l’environnement dans le monde, avec un réseau actif dans plus de 100 pays et fort du soutien de près de 6 millions de membres. Le WWF France, Fondation reconnue d’utilité publique, œuvre pour une planète vivante depuis Paris, Marseille, les Alpes, la Guyane et la Nouvelle-Calédonie.

Depuis 1973, le WWF France (https://www.wwf.fr) agit au quotidien afin d’offrir aux générations futures une planète vivante. WWWF France œuvre pour mettre un frein à la dégradation de l’environnement et construire un avenir où les humains vivent en harmonie avec la nature.

 

Mission de la Direction Générale:

La Direction Générale pilote la Fondation WWF France au niveau stratégique et opérationnelle. Elle est le garant de la conduite de la stratégie validée par le Conseil d’Administration tant dans la gestion des affaires courantes que dans les opportunités de développement et de positionnement du WWF France.

Ce poste est basé en Ile-de-France, au siège du WWF France basé au Pré-Saint-Gervais.

 

Finalité de la fonction :

Dans le cadre de la délégation qui lui est consentie par le Conseil d’Administration de la Fondation, le Directeur Général assure la direction de la Fondation, en s’appuyant sur le Comex et les équipes en place tant pour la conduite des affaires courantes de la Fondation que pour l’élaboration de la stratégie de la Fondation.

Il a pour mission de faire du WWF France le partenaire incontournable de la mobilisation sur toutes les questions liées à l’environnement et à sa protection, partout où la France est présente.

 

Missions principales :

Le/la Directeur(trice) Général(e) reporte à la Présidente et au Conseil d’Administration et supervise les directeurs composant le Comex. Il/Elle :

  • Élabore et pilote la stratégie validée par le Conseil d’Administration,
  • Définit les grandes orientations politiques du WWF France en accord avec les prescriptions du réseau international,
  • Arbitre et assure la soutenabilité budgétaire de la Fondation,
  • Impulse la vision à 360° et le positionnement du WWF France,
  • Soutient et assure la stabilité de la Fondation et pilote son développement.
  • S’interroge sur les défis critiques et les opportunités,
  • Développe et anime les réseaux politiques, institutionnels, entreprises et grands donateurs,
  • Interlocuteur de haut niveau auprès des différents publics de la Fondation et des décideurs des sphères publiques et/ou privées,
  • Porte-parole de la Fondation, il en assure le rayonnement tant au niveau national qu’international
  • Positionne le WWF France comme un acteur incontournable au sein du réseau WWF International,
  • Coordonne le COMEX (Direction de la Communication, de la Générosité du Public, des Relations avec le Monde Économique, des Programmes de conservation et le Secrétariat Général),
  • Met en place et suit le reporting aux différentes instances de gouvernance (Bureau, Comité d’Audit et Conseil d’Administration.

En fonction des nécessités du service et de l’organisation du département, ces missions peuvent être amenées à évoluer.

 

Principales compétences requises :

      1. Savoirs (connaissances)

  • Maîtrise des enjeux environnementaux stratégiques et politiques, nationaux et internationaux auxquels les différentes instances publiques, ainsi que privées sont confrontées ;
  • Maîtrise des enjeux principaux du développement durable des entreprises ;
  • Connaissance des principales évolutions législatives française et européenne et internationales ;
  • Maîtrise du fonctionnement des instances républicaines et politiques ;
  • Maîtrise de l’anglais (niveau C1)

     2. Savoirs-faire (techniques, méthodes)

  • Traduction des objectifs de la Fondation en axes stratégiques ;
  • Capacité à intégrer les enjeux transversaux et croisés, afin d’arbitrer au mieux des intérêts de la Fondation ;
  • Capacités d’analyse, de gestion des priorités et de décision ;
  • Maîtrise des techniques de plaidoyer et lobbying ;
  • Management d’équipes pluridisciplinaires ;
  • Gestion d’un P&L, élaboration budget annuel et trajectoire financière, définition des KPI ;
  • Maîtrise du pilotage des risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuels et de planning)

     3. Savoirs-être (aptitudes comportementales)

  • Autorité naturelle ;
  • Sens politique ;
  • Identifie et décrypte les positions des différents interlocuteurs stratégiques internes et externes, repères les bons relais d’influence auprès des personnes à convaincre ;
  • Maîtriser les techniques de négociation, savoir convaincre et favoriser l’appropriation des sujets quel que soit le public concerné ;
  • Adapter son approche relationnelle et son niveau de discours à son interlocuteur interne et externe ;
  • Capacité à transmettre une vision et à faire adhérer à un projet ;
  • Maîtriser la prise de parole en public

 

Les candidatures incluant une lettre de motivation, un CV détaillé, les noms et les coordonnées (adresses e-mail et téléphone) de trois (3) références, sont à adresser par courrier électronique à : adecarbon@carrhure.com  au plus tard le 26 Avril 2019 à 16h00 CET. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour une entrevue.

Apply Online

A valid phone number is required.

In the course of our Recruitment Services, we may collect the following types of information about you as a potential candidate: name, address, telephone number, e-mail address, resume information (employment history, education, professional credentials, memberships in professional organizations, skills, etc.), citizenship, information from former employers and other references, and additional information to the extent we have acquired or you have provided us with such information. We also use photos of you that you provide to us or that you make publicly available on the Internet (e.g., LinkedIn). As permitted by applicable laws, we obtain background verification information. In certain cases, we request sensitive Personal Information about you. We may use this information to ensure that our Services conform with legal requirements, including equal opportunity laws. Our assessments and surveys may include demographic survey questions like questions about gender, race, age, or country of origin. Except in these limited cases, we encourage you not to provide any other sensitive Personal Information to us, such as government identification numbers, payment card numbers, information related to racial or ethnic origin, political opinions, religious or other beliefs, health, biometrics or genetic characteristics, criminal background, or trade union membership Personal Information can be obtained when you submit a CV/resume online or to our consultants, respond to employment opportunities, and participate in assessments as requested by our clients. Any Personal Information shared via e-mail, electronic forms, telephone or postal mail means that we have your consent to obtain, process, keep and share this information with relevant parties if necessary. If you submit any Personal Information about other people to us or to our service providers, you represent that you have the authority to do so and to permit us to use the information in accordance with this Policy. When providing our Recruitment Services we may also obtain Personal Information about you from referrals, networking activities, public databases, joint marketing partners, licensed databases, and social media platforms. The information we collect from these third parties includes information about the identity of potential candidates (e.g., an individual’s name, address, telephone number, e-mail address), information about their background and qualifications (employment history, education, professional credentials, memberships in professional organizations, skills, etc.), citizenship, information from former employers and other references. We also use photos of you that you provide to us or that you make publicly available on the Internet (e.g., LinkedIn). As permitted by applicable laws, we obtain background verification information.

This Post Has 0 Comments

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back To Top