NOTRE ÉQUIPE
Nos consultants sont basés dans le monde entier : de l’Afrique à l’Asie, en passant par l’Europe et les États-Unis. Chacun d’entre eux connaît bien les secteurs dans lesquels il opère et a souvent passé du temps dans les pays pour lesquels il recrute, ce qui lui permet de donner des conseils avisés sur les questions d’intégration. Nous sommes fiers de fournir un service exemplaire à la fois aux clients et aux candidats.
AUREE DE CARBON
Directrice Générale
JEWEL RUIZ
Recruteur exécutif
JOSEPH MARWA
Responsable en acquisition de talents et évaluation
Malvina Muraccioli
Spécialiste de l’Acquisition de Talents
SARAH JESSIE APPIAH
Recruteuse Principale
DEEPAK KUMAR
Directrice de Recherche
Lillian Buckx
Directrice de Recherche
TEMITOPE OLUKUNLE
Spécialiste de l’Acquisition de Talents
SANTATRA RANDRIANASOLO
Recruteur principal, pays francophones
LOLA OKETOKOUN
Recruteuse Principale
LIZ HARRIS
Directrice de la Recherche
JEAN DE LA FOURNIÈRE
Recruteur Principal
Auree de Carbon
Directrice Générale
Aurée est la fondatrice et la gérante de CARRHURE, cabinet de recrutement de cadres dirigeants, spécialisé dans le secteur des organisations à but non lucratif. Française, Aurée a près de 30 ans d'expérience professionnelle. Son empathie, son expertise dans l'identification et l'évaluation des candidats ainsi que son style de leadership serviable, rendent son approche unique. Avant de créer CARRHURE, Aurée a été directrice internationale pour plusieurs cabinets de recrutement de cadres où elle dirigeait des missions pour de grandes ONG spécialisées dans l'agriculture, le changement climatique et la santé. Elle a commencé sa carrière en dirigeant les efforts de vente et de marketing pour des médias français et les secteurs bancaires (BNP et HSBC) en tant que conseillère financière. Elle est titulaire d’un DEUG de lettres de l'Université Paris X et d'un diplôme en communication et marketing. Elle est certifiée Coach professionnel, technicienne PNL dans plusieurs outils d'évaluation, tels que le 360° et le modèle DISC. Aurée parle couramment le français et l'anglais.
JEAN DE LA FOURNIÈRE
Recruteur Principal
Jean de La Fournière est un recruteur français qui a 10 ans d'expérience dans le recrutement et l'acquisition de talents. Il a recruté des talents de niveau cadre moyen à supérieur chez Boyden et Approach People. Il possède à la fois un bagage technique et une capacité d'évaluation développée, ce qui est bénéfique pour les activités d'acquisition de talents. Outre le français et l'anglais, il parle également l'espagnol et le néerlandais.
LOLA OKETOKOUN
Recruteur Principal
De nationalité française, Lola possède 8 ans d'expérience dans le recrutement. Ses excellentes compétences en matière de recherche de candidats lui permettent de répondre à des besoins variés dans différents secteurs d'activité.
Animée par une passion pour la diversité et l'inclusion, elle a livré et optimisé avec succès des processus pour ses clients.
Lola a une approche centrée sur les données et une solide expérience de travail avec des cadres de niveau C et de recrutement de cadres supérieurs pour des projets cruciaux. Lola aime être la figure de proue des entreprises qu'elle sert, agissant en tant qu'ambassadrice de la marque pour une prise de conscience qui a un impact positif sur l'expérience des candidats. Son esprit d'entreprise apporte de nouvelles façons de travailler pour améliorer la diversité et l'inclusion, la marque employeur et les données/rapports. Lola est titulaire d’une Licence en Gestion du Marketing.
Sa maîtrise du français et de l'anglais lui permet de répondre aux besoins d'un large éventail de clients dans différents pays.
SARAH JESSIE APPIAH
Recruteur Principal
Sarah est basée à Genève, en Suisse. De nationalité ghanéenne, elle a plus de 30 ans d'expérience professionnelle dans le système des Nations Unies et a eu des collaborations remarquables avec divers secteurs privés et publics ainsi qu'avec d'autres entités bénévoles, non gouvernementales et des organisations confessionnelles. Sarah est titulaire d'un MBA en administration des affaires et d'un diplôme professionnel en gestion de l'Open University Business School au Royaume-Uni. Coach orientée vers les résultats, elle possède également des certifications de l'International Coach Academy, de l'International Coach Federation, de la John Maxwell Team et du Robbins-Madanes Center for Strategic Intervention.
DR. MOHAMED ABDEL MONEM
Directeur général, Moyen-Orient et Afrique
De nationalité égyptienne, Mohamed Abdel Monem est titulaire d'un doctorat en agronomie de l'université d'État du Colorado (États-Unis). Mohamed Abdel Monem a plus de 30 ans d'expérience professionnelle auprès de l'USAID au Maroc, du bureau régional de la FAO au Caire et de l'ICARDA en tant qu'expert, conseiller principal ou chef d'équipe. Il a notamment été employé par le Bureau Afrique du PNUE au Kenya de 2003 à 2014.
Son expérience est également universitaire : il a travaillé comme pédologue à l'université du Nebraska. Il est actuellement professeur de sols à l'Autorité égyptienne de l'énergie atomique.
LIZ HARRIS
Directeur de la Recherche
Liz a été en charge du sourcing de talents au sein du Comité international de la Croix-Rouge pendant près de dix ans. En tant que responsable de l'acquisition de talents, elle était chargée de la recherche de talents, de la chasse de têtes et du marketing du recrutement. Le portefeuille éclectique de Liz comprend le journalisme et le travail humanitaire. Passionnée par la recherche et les langues, elle a obtenu une licence en Hindi et en histoire de l'Asie du Sud à la School of Oriental and African Studies. Elle a ensuite travaillé quatre ans sur le terrain avec le Comité international de la Croix-Rouge en tant que linguiste. Elle possède une maîtrise en études sur la guerre au King's College de Londres et a travaillé comme chercheuse avant de se lancer dans l'acquisition de talents. Elle parle l'anglais, le français, l'hindi, l'ourdou et possède des notions de pachto.
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TEMITOPE OLUKUNLE
Spécialiste de l'Acquisition de Talents
Native du Nigeria, Temitope Olukunle est spécialiste de l'acquisition de talents chez CARRHURE. Elle possède 7 ans d'expérience professionnelle internationale. Sa carrière s'étend sur plusieurs industries et régions, témoignant de sa capacité exceptionnelle à aligner les meilleurs talents sur des opportunités sur mesure.Temitope est un membre estimé du Conseil RH de Forbes, connu pour ses idées pratiques en matière de ressources humaines.
Titulaire d'une maîtrise en diplomatie et relations internationales, Temitope est titulaire d'un titre de Global Human Resources Professional (GPHR), d'un IMC Fellowship et d'un titre de Certified SAFe Scrum Master.
Temi est une battante dans le domaine de l'acquisition des talents. Elle réorganise les stratégies de recrutement en proposant des candidats qui s'intègrent parfaitement dans les diverses cultures organisationnelles. Son approche fondée sur les données réduit les délais d'embauche, rationalise les processus sans compromettre la qualité : elle est à l'avant-garde du changement à l'ère de la transformation numérique en tant que Certified SAFe Scrum Master. Son approche agile de l'acquisition de talents et sa compréhension approfondie des méthodologies lean lui permettent d'orchestrer une collaboration transparente entre les équipes afin d'obtenir des résultats remarquables.
Au-delà des qualifications, Temitope est une femme talentueuse, une entrepreneuse et une fonceuse animée par le fervent désir de rapprocher les talents africains des scènes mondiales, en remodelant l'histoire de l'économie mondiale.
SANTATRA RANDRIANASOLO
Recruteur principal, pays francophones
Titulaire d'un master en communication organisationnelle et d'un bachelor en gestion des ressources humaines, Santatra a 11 ans d'expérience dans divers domaines tels que la communication d'entreprise, le journalisme et les ressources humaines. De 2014 à 2019, elle a occupé le poste de responsable du recrutement et de la communication dans une grande entreprise à Madagascar. Entrepreneuse dans l'âme, elle est consultante indépendante depuis 2020.
JULIE FLORES
Directrice Executive Asie
Julie a plus de 18 ans d'expérience dans la fonction RH. Elle a commencé sa carrière dans plusieurs grandes sociétés internationales orientées, BPO et informatique. Elle a occupé un poste de direction régionale des RH et supervisé la mise en œuvre de la stratégie de rémunération en Chine. Ces expériences lui ont permis de se familiariser avec différentes fonctions RH, tant au niveau local qu'international. Julie est titulaire d'un diplôme en psychologie de l'université du Perpétuel Secours de Laguna. Elle a également obtenu une maîtrise en relations industrielles, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines, à l'université des Philippines.
Ana Pușcă
Executive Coach
Ana Pușcă est une coach accréditée ICF (Fédération International de Coaching) depuis 2018. Ana accompagne les leaders et cadres-dirigeants sur l'atteinte de leur objectifs, la clarification de leur stratégie, entre autre. En tant qu'experte, elle accompagne les nouveaux participants dans leur parcours de certification de coach en tant que " Coach fil rouge " à l'École de Coaching Ways France.
Ana est mathématicienne de formation (Bac+5), certifiée en psychologie à l'Université de Paris 7, et titulaire d'un DEA en modélisation mathématique appliquée à la finance. Elle possède 14 ans d'expérience professionnelle. Elle a débuté sa carrière dans une banque d'investissement, Natixis, en tant qu'analyste quantitative sur la validation de modèles de pricing pour les dérivés actions et crédit. Elle a rejoint Start-Up Pricing Partners pour créer et gérer le département de valorisation indépendante pour les dérivés cross-asset. Elle est intervenue dans plusieurs conférences à Londres et à Paris, et a animé le User's Club pour les clients de la Start-Up. Elle a fait partie du comité de direction et a participé avec les autres membres à la fusion et à l'intégration de la start-up Pricing Partners au sein du groupe Thomson Reuters où elle a pris en charge le service EMEA de valorisation des dérivés cross-asset au sein du département Pricing Service.
En 2016, elle a été l'une des deux femmes de Thomson Reuters France choisies pour représenter le pays dans le programme Leadership1 Women in Technology, un programme de talent interne qui met en avant les femmes leaders technologiques au sein de l'entreprise dans le monde entier.
Martin Cunningham
Directeur Exécutif Royaume-Uni, Europe de l’Est et Balkans occidentaux
Martin est Directeur Exécutif de CARRHURE pour le Royaume-Uni, l'Europe de l'Est et les Balkans occidentaux. Il apporte plus de 30 ans de coaching et de mentorat, avec une carrière de 20 ans dans l'encadrement supérieur, notamment en tant que cadre supérieur dans la réforme du secteur de la sécurité et de la justice en Afghanistan et dans les Balkans occidentaux, où il a notamment encadré des situations politiquement chargées au niveau des directeurs généraux et des ministres. Il possède une grande expérience des programmes intégrés en matière de genre dans le cadre de la réforme du secteur judiciaire, des relations stratégiques, de la gestion du changement, de la planification stratégique et de la gestion de projets.
Sachant ce qu'il faut pour travailler dans des environnements difficiles et politiquement chargés, il aide maintenant les organisations et les individus à déployer leur potentiel dans un monde incertain, en mettant l'accent sur l'établissement de relations pour mieux comprendre leurs besoins et leurs exigences en matière de recrutement.
Citoyen britannique, Martin est titulaire d'une licence en sciences policières de l'université Canterbury Christ Church, d'une certification PRINCE2 et d'un certificat de coach accrédité par l'European Mentoring and Coaching Council (EMCC).
Lillian Buckx
Directrice de Recherche
Basée à Amsterdam, Lillian Buckx a commencé sa carrière dans le recrutement en 1994 et en1998, elle mène des recherches pour de postes de direction dans devers secteurs.
En qualité d'experte en recherche de cadres, Lilian a animé des formations dans plusieurs entreprises. Au début de sa carrière, Lilian a travaillé dans différents postes de direction et a enseigné les langues étrangères. Elle est titulaire d'une licence en commerce et parle couramment le néerlandais, l'anglais, l'allemand et le français.
Malvina Muraccioli
Talent Acquisition Specialist
D'origine française, Malvina possède près de 10 ans d'expérience. Elle a navigué habilement sur divers marchés internationaux, notamment au Royaume-Uni, en Europe et en Suisse, tout en contribuant activement à la gestion de projets de recrutement internationaux dans divers secteurs, avec un accent particulier sur la finance. Lorsqu'elle évalue les candidats, elle maîtrise parfaitement l'art de l'entretien et de l'évaluation, veillant à ce que l'adéquation entre le candidat et le client ne soit pas seulement fondée sur les compétences, mais aussi sur la culture. Malvina reste vigilante et se tient informée des tendances du secteur, des références salariales et de l'analyse de la concurrence, fournissant à ses clients des informations précieuses qui contribuent à leur prise de décision stratégique. Malvina est titulaire d'une maîtrise en communication et médias de l'Università di Corsica Pasquale Paoli et d'une licence en information et communication. Elle est également titulaire d'un DUT en commerce (Diplôme Universitaire de Technologie / BTEC Higher National Diploma). Elle parle couramment l'anglais et le français.
JOSEPH MARWA
Responsable en acquisition de talents et évaluation
Joseph Marwa est un professionnel chevronné de l'acquisition de talents avec plus de 7 ans d'expérience dans le sourcing, le développement de candidats et le cycle complet de recrutement. Passionné par l'utilisation des technologies de pointe et les compétences en matière de recherche en ligne, Joseph est déterminé à contribuer efficacement à un environnement de services professionnels. Il s'engage à fournir une expérience de premier ordre aux candidats et à garantir l'adhésion à des pratiques de recrutement éthiques et confidentielles.
En tant que consultant et recruteur senior dans le domaine de la technologie, Joseph a aidé des personnes à décrocher des postes de cadres supérieurs et des postes liés aux technologies de l'information dans le monde entier. Sa joie est de s'assurer que les gens rejoignent des organisations qui ont un impact et qui ont fait des progrès pour créer une culture inclusive.
Joseph excelle dans les différents aspects de l'acquisition de talents, y compris la recherche de candidats, la sélection, les entretiens et l'évaluation des compétences. Il a fait ses preuves dans la constitution et l'entretien de viviers de talents, ce qui a permis de réduire les délais de recrutement et d'améliorer la qualité des candidats. En outre, Joseph a mené des activités de cartographie du marché et d'analyse des données afin d'identifier les tendances du secteur et d'éclairer les stratégies d'acquisition de talents.
Titulaire d'une licence en systèmes et technologies de l'information et de certifications en développement des talents, Joseph est bien équipé pour exceller dans son rôle de chef de l'équipe de sélection de l'acquisition des talents chez CARRHURE.
JEWEL RUIZ
Recruteur exécutif
Avec 10 ans d'expérience en tant que recruteuse de cadres, Jewel Ruiz est spécialisée dans l'identification et l'attraction de candidats de haut niveau dans divers secteurs. Après avoir débuté sa carrière dans le service à la clientèle, elle s'est orientée vers le recrutement en 2010, où elle a excellé dans la gestion du processus de recrutement de bout en bout. En 2014, Jewel s'est lancée dans le recrutement de cadres en freelance, mettant en avant son expertise en matière de recherche de candidats, de sélection, d'entretiens et de rapports aux clients. Elle a placé avec succès de nombreux candidats de haut niveau en utilisant une approche structurée. Ayant occupé des postes tels que responsable des services de conseil et chercheuse associée, l'expérience diversifiée de Jewel enrichit sa capacité à fournir des solutions de recrutement sur mesure. Attachée à l'excellence, elle se consacre à l'obtention de résultats optimaux pour toutes les parties prenantes et attend avec impatience de pouvoir contribuer positivement à de futurs projets.
DEEPAK KUMAR
Directrice de Recherche
Deepak Kumar est un spécialiste chevronné de l'acquisition de talents chez CARRHURE, mettant à profit plus d'une décennie d'expérience dans le sourcing, le développement de candidats et le cycle complet de recrutement. Titulaire d'une maîtrise en sciences informatiques de l'Université MGS, Rajasthan, et d'une certification de recruteur technique de Hirist.com, Deepak apporte à son poste un mélange de connaissances académiques et d'expertise pratique.
Ses principaux atouts résident dans sa compréhension approfondie des profils informatiques et logiciels, ce qui lui permet de fournir des informations précieuses et d'agir en tant que conseiller de confiance. Deepak excelle dans l'établissement de solides relations de travail avec les agences, les responsables de recrutement et les équipes de recrutement, facilitant ainsi une collaboration transparente et permettant d'atteindre efficacement les objectifs de recrutement.
Fort d'une expérience reconnue dans le domaine de l'acquisition de talents au niveau mondial, il a notamment réussi à clôturer des demandes d'emploi difficiles à pourvoir, s'attirant les louanges de ses clients pour ses solutions rapides et efficaces. Il a notamment réduit de manière significative les délais de recrutement et éliminé les efforts de recherche grâce à l'automatisation des processus, démontrant ainsi son engagement à améliorer l'efficacité et à produire des résultats.
L'engagement de Deepak à fournir une expérience de premier ordre aux candidats et son adhésion à des pratiques de recrutement éthiques soulignent son professionnalisme et son engagement en faveur de l'excellence.
