Vérification des Antécedents
Notre processus approfondi de vérification des antécédents avant l’embauche garantit que les cadres recrutés possèdent les qualifications essentielles, l’intégrité et le caractère requis pour la réussite de l’organisation. Notre méthodologie méticuleuse et détaillée est reconnue. Nos services comprennent :
LA VÉRIFICATION DES QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLES : Nous validons les diplômes universitaires et les qualifications professionnelles déclarés par les candidats, afin d’inspirer confiance dans leur formation et leur expertise.
VERIFICATION DE L’IDENTITE : Notre processus rigoureux confirme l’identité des candidats, minimisant ainsi les risques associés à des informations frauduleuses ou fausses, et garantissant l’intégrité de votre processus d’embauche.
CONTRÔLES DE RÉFÉRENCES PROFESSIONNELLES APPROFONDIS : Nous effectuons des contrôles de références complets, en recueillant des informations auprès d’anciens employeurs, de superviseurs ou de collègues afin d’évaluer l’éthique du travail, les compétences et le caractère.
LA CONFIRMATION DES ANTÉCÉDENTS PROFESSIONNELS : Nous vérifions les antécédents professionnels des candidats, afin de garantir la transparence et d’identifier toute anomalie ou lacune dans leur expérience professionnelle.
UNE VÉRIFICATION COMPLÈTE DES ANTÉCÉDENTS CRIMINELS : Nos vérifications permettent d’identifier les casiers judiciaires ou les problèmes juridiques susceptibles d’avoir une incidence sur l’aptitude d’un candidat, en donnant la priorité à la sûreté et à la sécurité de votre lieu de travail.
ÉVALUATION FINANCIÈRE, CONTRÔLE DE CRÉDIT ET ENQUÊTE SUR LA FRAUDE : Nous évaluons les antécédents financiers des candidats, la responsabilité et l’intégrité fiscales, tout en enquêtant sur leur implication potentielle dans des affaires de fraude, de blanchiment d’argent ou d’autres irrégularités financières.
VÉRIFICATIONS GLOBALES : Nos vérifications d’antécédents dépassent les frontières locales, offrant une perspective plus large sur les antécédents des candidats grâce à l’accès à des bases de données internationales et à des partenariats mondiaux de confiance.
ANALYSE DES MÉDIAS SOCIAUX ET DE LA PRÉSENCE EN LIGNE : Nous analysons les médias sociaux et la présence en ligne des candidats afin d’évaluer leur comportement, leur réputation et leur adéquation avec les valeurs de votre organisation.
RECHERCHE DE DIRECTION : Nous identifions les fonctions de direction occupées par les candidats, ce qui nous permet de connaître leur implication dans d’autres organisations et d’évaluer leurs capacités de leadership.
RECHERCHES DE DISQUALIFICATION : Pour les postes pertinents, nous effectuons des recherches afin d’identifier toute disqualification ou restriction concernant les candidats et susceptible d’avoir une incidence sur leur éligibilité.
ÉVALUATION DES RISQUES POLITIQUES ET DE RÉPUTATION : nous évaluons les affiliations politiques et les facteurs de risque de réputation associés aux candidats, afin de vous aider à évaluer les risques ou les conflits potentiels.
SOUMISSION DE L'AUTORISATION
Les candidats sont tenus de soumettre un formulaire d’autorisation, nous autorisant à vérifier leurs références auprès de leurs anciens employeurs, superviseurs ou collègues. Nous guidons les candidats tout au long du processus de documentation, en maintenant une communication claire et en garantissant une expérience transparente.
REMPLIR LA LISTE DE CONTRÔLE
Les candidats doivent remplir une liste de contrôle complète pour la sélection préalable à l’emploi, qui nous fournit les informations nécessaires pour procéder à des évaluations approfondies.
VÉRIFICATION DES INFORMATIONS
CARRHURE entreprend une vérification approfondie des informations sur le candidat. Notre processus de vérification intensive garantit l’exactitude, l’intégrité et la fiabilité des informations sur les antécédents du candidat, ce qui vous permet de prendre en toute confiance des décisions d’embauche bien informées.Rapports soumis à notre client dans un délai de 2/4 semaines.
