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POURQUOI TRAVAILLER AVEC CARRHURE

74%

74 % des employeurs admettent avoir embauché la mauvaise personne.¹

37%

37 % des responsables des talents estiment que le sourcing devrait devenir la principale source d’embauche.²

90%

90 % des candidats que vous recherchez sont des candidats passifs désireux de découvrir de nouvelles opportunités³

Nous avons pourvu des postes de direction dans le monde entier, notamment dans des organisations intergouvernementales clés.

RÔLES REMPLIS LIEU

AMÉRIQUE DU SUD
8%
AMÉRIQUE DU SUD
3%
MENA
3%
EUROPE
24%
ASIE
32%
AFRIQUE
30%

MILESTONE

RECHERCHE ET SENSIBILISATION

Nous mettons à profit notre expérience pour vous aider à détailler clairement les exigences, les qualifications, les attentes et les responsabilités du poste. Soutenus par l’équipe de recherche de CARRHURE et utilisant notre base de données exclusive continuellement mise à jour, nous lançons des recherches adaptées à votre recherche. La base de données CARRHURE sert de point de départ à l’effort de recherche. Cette phase prend généralement 1 à 2 semaines.

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QUALIFIER LES MEILLEURS CANDIDATS

Après avoir défini vos besoins spécifiques, nous établissons un profil complet du candidat idéal, comprenant l’expérience professionnelle, les compétences en matière de gestion, la formation et les caractéristiques personnelles requises. Une fois qu’un candidat potentiel qualifié et intéressé est identifié, un profil de candidat est préparé. Vous déterminez les candidats qui passeront à la phase suivante d’entretien et d’évaluation. Cette phase dure généralement de 8 à 12 semaines.

2

NÉGOCIER L'OFFRE

Une approche compétente et perspicace pour conclure une recherche peut faire la différence. Nous fournissons des informations sur la rémunération actuelle et souhaitée d’un candidat afin d’aider le client à formuler une offre. Étant donné que nous enquêtons sur la relation avec le candidat choisi à chaque étape du processus de recherche, nous apportons une valeur significative en tant qu’intermédiaire entre le finaliste et vous pour régler les questions délicates liées à la rémunération et à d’autres facteurs. Cette phase prend généralement 2 à 3 semaines.

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