SÉLECTION DES CV ET RAPPORT PSYCHOMÉTRIQUE
In the Heart of Business, Business with Heart.
Le service de présélection de CV de CARRHURE offre à ses clients un moyen fiable et efficace d’identifier les meilleurs candidats parmi de nombreuses candidatures. Contrairement aux systèmes automatisés qui reposent uniquement sur l’intelligence artificielle, CARRHURE combine la technologie avec l’expertise de professionnels du recrutement dédiés qui examinent minutieusement chaque CV. Notre équipe évalue les qualifications, l’expérience et la pertinence des candidats par rapport au poste à pourvoir en fonction des exigences spécifiques du client. Cette approche centrée sur l’humain garantit une évaluation plus précise et plus réfléchie, permettant d’écarter les candidats non qualifiés et de présenter une liste restreinte de candidats présentant le plus grand potentiel. Il en résulte un processus de présélection rapide et de grande qualité qui facilite la prise de décisions plus éclairées en matière de recrutement.
1. Analyse complète du CV
Nous examinons chaque CV avec attention, en identifiant le potentiel de leadership, l’adéquation avec votre secteur et les antécédents en matière d’impact axé sur les objectifs.Nous nous concentrons sur les objectifs et les progrès réalisés, et pas seulement sur les postes occupés.
2. Des informations psychométriques qui ont un impact
Nous évaluons plus que la personnalité : valeurs, intelligence émotionnelle et leadership pour prédire le comportement des candidats dans votre environnement.
3. Profil de leadership intégré
Nous combinons des informations qualitatives et quantitatives dans un profil cohérent qui vous aide à prendre des décisions d’embauche en toute confiance.Chaque profil est conçu pour vous donner une image complète, afin que vous ne recrutiez jamais à l’aveuglette.